טיפים למו"מ עם מקום עבודה
החלק הקשה מאחוריכם. שלחתם קורות חיים, עברתם ראיונות, מבחנים, ימי הערכה, דינמיקה קבוצתית או כל תהליך אחר והודיעו לכם – "התקבלתם!"
אתם רגע לפני הכניסה לארץ המובטחת, אבל לפני זה מגיע שלב המו"מ על תנאי העסקה.
הנה כמה טיפים שיעזרו לכם לעבור את שלב המו"מ בהצלחה ולהשיג את הדברים שבאמת חשובים לכם.
- כמה אתם שווים?
לפני שאתם ניגשים למו"מ ערכו סקר שוק, בדקו כמה המקבילים שלכם שווים. ניתן לעשות זאת באמצעות מכרים או טבלאות שכר הנפוצות כיום באינטרנט. כך תוכלו לדעת את גבולות הגיזרה שלכם.
הכי חשוב, דעו להסביר למעסיק מדוע אתם שווים את מה שאתם דורשים. - מה חשוב לכם?
תנאי העסקה זה לא רק כסף. לעתים יש מרכיבים נוספים חשובים לא פחות שלא כדאי להתעלם מהם. ימי חופש, נסיעות, הוצאות רכב, ביטוחים מיוחדים, תשלום על ימי מחלה, קרן השתלמות וכו'הגדירו מראש מה הדברים שחשובים לכם ועל מה אתם יכולים להתפשר. תנו מספרים כמותיים ותגיעו למו"מ מוכנים. לפעמים התנאים הנוספים שווים יותר משכר גבוה יותר. - תחשבו קדימה
יכול להיות שבעת מעמד החתימה לא יוכלו להציע לכם את כל מה שאתם רוצים. זה לא אומר שצריך לסגור את הדלת וללכת הביתה. אם המשרה באמת מעניינת אתכם, בדקו מה האופק של הקריירה שלכם בחברה. לאן אתם יכולים להתקדם בעתיד ותוך כמה זמן. יכול להיות ששווה להתפשר בטווח הקצר במחשבה על הטווח הארוך. נסו לראות אולי אפשר לקבוע מראש תנאים עתידיים לאחר פרקי זמן קבועים שיתאימו לשני הצדדים. - זה חייב להיות בחוזה
אל תסתפקו בהבטחות בעל פה. זה פתח לאי הבנות. בעלי תפקידים מתחלפים, הבטחות נשכחות… בסופו של דבר, מה שלא כתוב בחוזה – לא קיים.
הכניסו לחוזה גם תאריכים לדיוני שכר, ואם אפשר גם סכומי מינימום לעדכוני שכר.
- כמה אתם שווים?
שיהיה בהצלחה!