איך להטמיע בטיחות בפרוייקט?
ממונה בטיחות בעבודה הוא עובד שהוסמך וקיבל אישור כשירות ממפקח עבודה ראשי על מנת לעבוד בתפקיד זה. על פי החוק תפקידו של ממונה הבטיחות הוא לשמש כיועץ להנהלה, כלומר, תפקידו לבדוק כל הזמן מה מתרחש, להשגיח ולפקח על ציוד, לפקח על חומרים, לפקח על תהליכי ותנאי העבודה, ועל עובדי המפעל או הארגון, כולל קבלנים ולוודא כי ההדרכות הם כפי שנדרש.
באחריות ממונה הבטיחות להטמיע תרבות של בטיחות במקום העבודה. הנה כמה עצות שיכולות לעזור בזה:
1) הגדרת אחריות בטיחות
מהעובדים הבכירים ביותר ועד הזוטרים – יש לוודא שכולם מבינים את המדיניות המטרות והחזון של תוכנית הבטיחות במקום העבודה. על נהלי הבטיחות להיות מתועדים ומופצים לכל. חוקים הם חוקים! מה שיהיה ברור לעובדים מהתחלה יכול לעשות הבדל גדול לאורך הדרך.
2) האצלת האחריות
חובה לרתום את העובדים להיות העיניים והאוזניים הנוספות של ממונה הבטיחות.
מומלץ לבקש מאנשים שבטיחות אינם חלק מהגדרת תפקידם להסתובב באתר ולחוות את דעתם בנושאי בטיחות
3) בטיחות זה מאמץ קבוצתי
ניתן להקים ועדת בטיחות משותפת שבה יקחו חלק עובדים מכל הדרגים השונים בפרוייקט. הדבר מספק פורום פתוח שמאפשר לעובדים להשמיע את החששות שלהם בכל הנוגע לבטיחות.
מעורבות של העובדים תמיד מסייעת במניעת תאונות עבודה.
5) אימון, אימון ושוב אימון
כמו שאומרים בצבא – "קשה באימונים, קל בקרב". ספקו לעובדים אימונים רלוונטים להכשרה שלהם. מלבד שזה יעלה ויפתח את המיומנות של העובדים, אימונים גם גורמים לעובדים להבין שאתם מחוייבים לבטיחות ויעזרו באימוץ תרבות של בטיחות.
6) דווחו על הכל
אי אפשר להמעיט בחשיבות הדיווח על תאונות ופציעות. אי אפשר ללמוד משגיאות אם לא יודעים עליהן. דווחו ותעדו כל תאונה, כל סכנה, כל "כמעט" וכל דבר שעלול להיות רלוונטי וניתן ללמוד ממנו לגבי הבטיחות במקום העבודה.
7) ציוד מותאם ופומבי
יש התאם את ביגוד וציוד העובד לרמת הכשרתו באופן שבו רמת הכשרת העובד תהיה חשופה לכולם. למשל עובדים שטרם עברו הכשרה מסויימת יהיו עם קסדות אדומות בעוד שאר העובדים עם קסדות בצבע אחר.
ולסיום, אל תשכחו ההצלחה שלכם היא הצלחה של כולם!
מומלץ לשתף את העובדים גם בסיפורי הצלחות. בתאונות שהצלחתם למנוע, באחוזי פציעות שירדו. יש לחגוג בפומבי את סיפורי ההצלחה.
בהצלחה!
