הסכם קיבוצי מנופאים
המנופאים שלנו הם הלב והמנוע של פרוג'קט פרו מנופאים. חשוב לנו שיהיה להם טוב, וחשוב לנו שידעו שהם מקבלים את כל מה שמגיע להם ואפילו יותר! אתמול חתמו נציגי פרוג'קט פרו מנופאים על הסכם קיבוצי מיוחד עם הסתדרות עובדי הבניין והתאחדות מעסיקי המנופאים.ההסכם מבטיח שמירה על זכויות המנופאים כגון: שעות עבודה ומנוחה מוגדרות, השתלמויות מקצועיות, הדרכות בטיחות שנתיות, הפרשות לקרן השתלמות ושמירה על ותק ענפי.
עיקרי ההסכם הקיבוצי המיוחד
א. העסקת מנופאים כדין, הדרכה והכשרה
1. החברה מתחייבת לפעול לשמירה על בטיחות העובדים באתר הבניה ומחוצה לו, ליישום קפדני של כל החוקים, התקנות והוראות העבודה הנוגעות לבטיחות בעבודה באתר הבניה, ולהעלאת מודעותם של המנופאים לזכויותיהם, לעקרונות לעבודה בטוחה ולעדכונים מקצועיים, בין היתר באמצעות הפצה של חוזרים משותפים אשר ינוסחו וייחתמו על ידי ההסתדרות והתאחדות המעסיקים ואשר יוצמדו לתלושי השכר לכל הפחות פעמיים בשנה.
2. החברה מתחייבת לשלוח כל מנופאי, לכל הפחות פעם בשנה, ליום הדרכת בטיחות בעבודה או יום הכשרה מקצועית, אשר ייחשב כיום עבודה לכל דבר ועניין תוך קבלת תשלום שכר בגין יום עבודה מלא, וככל שיתקיים יום הדרכה/הכשרה ייעודי למנופאים יישלח המנופאי ליום זה.
3. תיאום השתתפות המנופאים בהדרכות בטיחות והכשרות מקצועיות כאמור יבוצע בסיוע נציגות העובדים.
4. החברה מתחייבת להעביר להסתדרות אחת לשנה דיווח בגין עובדיה שהשתתפו בהדרכה או הכשרה כאמור.
ב. פעילות רווחה
5. החברה תדאג לרווחת העובדים ותקיים לעובדיה אירוע רווחה, על חשבונה, לכל הפחות פעם בשנה. תוכן אירועי הרווחה של החברה ייקבע בהיוועצות עם נציגות העובדים.
6. בנוסף לפעילות הרווחה מטעם החברה, תקיים נציגות העובדים פעילויות רווחה למנופאים, פעילויות אלו יתקיימו בתיאום עם החברה, ככל שהדבר יידרש.
7. בנוסף, מבלי לגרוע מהאמור לעיל, המנופאים יהיו זכאים להשתתף בפעילויות הקרן לעידוד ופיתוח ענף הבניה בישראל ח.פ. 580175776 (להלן: "הקרן,)" בהתאם לתקנון הקרן: פעילויות הכשרות מקצועיות לרבות קורסים כלליים ימי ספורט וימי גיבוש, רווחה לרבות ואירועי וקורסים בתחום הבטיחות, השתלמויות מקצועיות, קבלת מלגות לילדי העובדים, ועוד.
8. למען הסר ספק ומבלי לגרוע מהאמור לעיל, יובהר כי החברה תמשיך להפריש על חשבונה לקרן בהתאם לקבוע בהסכם הענפי ובצו ההרחבה לו.
ג. דמי חבר, דמי טיפול ודמי ועד
9. החברה תנכה ממשכורתו של כל עובד עליו חל ההסכם הקיבוצי, מדי חודש, דמי חבר או דמי טיפול מקצועי ארגוני בהתאם להנחיות ההסתדרות ובכפוף לתקרה, ככל שקיימת בדין, ותעבירם לידי ההסתדרות.
10. עובד אשר לא חל עליו ההסכם הקיבוצי, אך יהיה ברצונו להצטרף להסתדרות, ינוכו משכרו, על פי בקשה בכתב שיגיש העובד לחברה ובכפוף להוראות הדין, דמי החבר ויועברו להסתדרות.
11. בנוסף, החברה תפריש מדי חודש, על חשבונה, 0.4% ממשכורתו של כל עובד עליו חל ההסכם הקיבוצי ובמקביל תנכה ממשכורתו של כל עובד עליו חל ההסכם הקיבוצי, מדי חודש, דמי ועד בשיעור של 0.4% או שיעור אחר כפי שייקבע מעת לעת על ידי מוסדותיה המוסמכים של ההסתדרות ובכפוף לתקרה ככל שקיימת בדין, ותעבירם לחשבון ועד העובדים.
ד. מעקב ובירור חילוקי דעות
12. לצורך יישוב חילוקי דעות בנושאים המוסדרים בהסכם זה או בהסכם הענפי או בנספח המנופאים ינהגו הצדדים בהתאם להוראות פרק יב' להסכם הענפי.
