שווה קריאה

טיפים לגיוס עובדים בענף הבניה

גיוס עובדים בענף הבניה הוא גיוס מורכב ששונה בצורה די משמעותית מגיוסים בענפים אחרים. מדובר בעולמות מושגים אחרים לגמרי, עם מאפיינים ייחודיים ואווירה אחרת. ענף הבנייה הוא ענף דינמי, עם תחלופת עובדים גבוהה. לנו בפרוג'קט פרו יש ניסיון רב שנים בגיוס עובדי בנייין וגיוס עובדים בענף הבניין. ריכזנו עבורכם כאן את הטיפים הטובים ביותר של רכזי ומנהלי הגיוס שלנו.

1) אל תסמכו יותר מדי על קורות החיים עצמם
עובדים רבים בענף הבנייה עוברים מפרוייקט לפרוייקט ובין חברות שונות באמצעות היכרויות וחברים, ולכן לא טורחים לעדכן את קורות החיים שלהם. כשהם כן מעדכנים, מדובר בעדכון חלקי ולא מקיף. במיוחד עבור חבר'ה שכבר צברו לא מעט ניסיון. כמעט בכל שיחה תגלו שהם עשו עוד הרבה מעבר למה שכתוב, לכן מומלץ להיות פחות בררנים ולפנות יותר זמן לשיחות ופחות זמן לסינון קפדני של קורות החיים עצמן.

2) המועמדים כנראה לא יגיעו מאתרי הדרושים. הם פשוט לא שם, אז אל תבנו על זה. הדרך הטובה ביותר להגיע למועמדים בענף הבנייה היא דרך היכרות עם אנשים אחרים שעובדים בענף. חבר מביא חבר היא דרך מועדפת. לא מכירים אנשים בענף? תוכלו לנסות גם דרך הפייסבוק. ישנן קבוצות רבות המיועדות למשרות בענף הבנייה כשהגדולה והמצליחה היא "דרושים בעולם הבניה" עם כמעט 10,0000 חברים.

3) מועמדים רבים בענף הבנייה פחות אוהבים "להתראיין" ולהיות יותר תכלס. עד שהם לא יקבלו את כל המידע שהם מעוניינים בו, הם פחות ישתפו פעולה עם השיחה. מומלץ כבר בתחילת השיחה לתת להם כמה שיותר מידע ופרטים יבשים על המשרה (אפילו שכר אם אפשר) ולאחר מכן במידה והמשרה עדיין רלוונטית בעיני המועמד, הוא ישתף יותר פעולה עם המשך הראיון.

4)  אנגלית היא נקודת חולשה של עובדים רבים בתחום, במיוחד אצל הזוטרים יותר. גם אם הם מצהירים שיש להם אנגלית טובה, מומלץ לנסות לנהל איתם שיחה באנגלית כדי לזהות במהרה אם רמת האנגלית מספקת.

5)  כל זה לא עוזר? עדיין מתקשים בכל זאת לגייס לבד? תמיד אתם מוזמנים לפנות אלינו לגיוס מקצועיצור קשר של עובדים בכל הדרגים בענף הבניה.