דור המילניאלז בא לעבוד
הדור הבא מגיע לעולמות הבניה.
עולם הבניה נמצא בבעיה. הוא מזדקן מדי! אם בשנת 2000 גיל העובד הממוצע היה 37.9, כיום הגיל הממוצע כבר עומד על 40.4
לכן, בתקופה האחרונה שינויי הדורות של העובדים מתחילים להיות מורגשים יותר ויותר.
ילידי אמצע שנות ה-80 ושנות ה-90 מתחילים להשתלב באתרי העבודה והעובדים האלו שונים כל כך מכל הדורות שקדמו להם.
דור המיליניאלז זה הדור הראשון שנולד לתוך עולם דיגיטלי והוא ממהר לאמץ טכנולוגיות חדשות. סולם הערכים שלהם שונה מאד מזה של הוריהם בכל הנוגע לקריירה (ובכלל).
אם בעבר בדור ההורים הדגש היה יציבות תעסוקתית, קביעות, מקצוע טוב לטווח ארוך, והתקדמות איטית במעלה הסולם, בדור המיליניאלז היוצרות התהפכו. הצרכים שלהם הם גמישות בשעות, קריירה גלובלית ומעבר תכוף של מקומות עבודה.
לדור המיליניאז יצא שם של דור שאינו נאמן למקום העבודה ומרוכז בעיקר בעצמו.
אז מה קורה כשילידי הדור הזה מנסים להשתלב בפרוייקטים של בניה?
ובכן, באופן מפתיע, בניגוד למה שנוטים לחשוב, דווקא הדור הזה יכול להשתלב היטב והוא מביא איתו לא מעט יתרונות.
בניגוד לעבודות משרדיות או תעשיות אחרות, בעולמות הבניה כל פרוייקט שונה מהקודם, בכל פרוייקט יש אתגרים חדשים ייחודים רק לו וסביבת העבודה דינאמית – דבר שמתאים מאד לתפיסת העולם והאתגר המקצועי שמחפשים בני הדור הזה.
הנה כמה טיפים כיצד לשלב את המילינאלז בעולמות הבניה:
– ילידי הדור הזה ידועים בקפיצתם בין העבודות, דווקא בתחום הבניה יש יתרון משמעותי על פני מ קומות עבודה אחרים בנושא זה. אתרי עבודה שונים ומעבר בין מגוון פרוייקטים יכולים לספק את יצר המעבר שלהם. מומלץ לבנות איתם תוכנית קריירה לטווח ארוך, שתהיה כמה שיותר מגוונת ותיגע בעולמות תוכן שונים.
– ענף הבנייה הוא ענף שלוקח לו די הרבה זמן לאמץ שינויים, בעיקר טכנולוגיים.
אך אנו נמצאים בתקופה שבה השינויים הטכנולוגיים הכרחיים ובלתי נמנעים. בני דור המילינאלז הם מאמצי שינויים מטבעם, וזאת הזדמנות מצויינת להשתמש בהם על מנת להטמיע טכנולוגיות ושיטות עבודה חדשות, כאלו שעד עכשיו לא ניתן היה לאמץ בשל התנגדויות של הדורות הקודמים שהתרגלו לעבוד בצורה מסויימת ומקובעת.
– לבני דור ההמילינאלז חשוב מאד תמהיל נכון של עבודה-פנאי בחייהם, דבר שלא תואם את ענף הבניה שלעיתים כולל משמרות של 10-12 שעות ויותר. על מנת לשלב את בני הדור הזה בענף הבניה, יהיה צורך בשינויים משמעותיים בפן זה של הענף. דבר שמתבקש מזה זמן רב, גם בהיבט של תאונות העבודה שנובעות מעייפות ושחיקה.
– בטיחות בטיחות בטיחות! בני הדור הזה גדלו בעידן שבו היה דגש גדול לבטיחות ושלום הילד, וערכי הבטיחות מוטמעים להם בד.נ.א. חברות שלא ישכילו לשים דגש על בטיחות ולהיתפס כבטוחות – לא יצליחו לשלב אצלם את הדור הבא של העובדים.
אין ספק ששילוב דור המילינאלז הוא אתגר לתעשיית הבנייה בישראל, יחד עם זאת שילוב בין דורי באתר הבנייה יתרום להטעמת טכנולוגיות חדשות, לבטיחות ולהצלחה של פרוייקטים. כמו שאומר הפתגם הידוע – "אם אתה לא יכול לנצח אותם, תצטרף אליהם".
